Toezicht

Woningbouwvereniging Alkemade werkt continu aan de verdere professionalisering van het bestuur en toezicht van haar organisatie. Als maatschappelijke organisatie zonder winstoogmerk vinden we het bovendien erg belangrijk verantwoording af te leggen over wat we doen en de transparantie over de manier waarop we dit doen te vergroten. De hoofdlijnen van de wijze waarop het bestuur en het toezicht binnen onze organisatie geregeld is (onze governance-structuur) staat hieronder aangegeven.

Bestuur en raad van commissarissen

Woningbouwvereniging Alkemade is een vereniging met een eenhoofdige raad van bestuur, de directeur-bestuurder. Daarnaast heeft zij een raad van commissarissen die bestaat uit 7 personen. De taken van het bestuur en de raad van commissarissen zijn vastgelegd in de statuten. Deze zijn verder uitgewerkt in een directiestatuut en een reglement voor de raad van commissarissen. Het bestuur bestaat uit:

Dhr. R. Hensen, directeur-bestuurder

De raad van commissarissen bestaat uit:

Dhr. R. Gerritsen, voorzitter
Dhr. P. van der Spiegel, vicevoorzitter
Dhr. P.G.W. van Graas
Dhr. W.G.G. van Dam
Dhr. A.A. Plompen
Dhr. F. van den Broek d’Obrenan
(Vacature)

Honorering bestuur en raad van commissarissen

De beloning van de directeur-bestuurder is gebaseerd op een functiewaardering conform de aanbevelingen in het rapport van de Commissie Arbeidsvoorwaarden Statutair Directeur Woningcorporaties (Commissie Izeboud, aangevuld met Thung). De leden van de raad van commissarissen krijgen voor hun werkzaamheden een financiële vergoeding. De beloning van de raad van commissarissen is gebaseerd op het advies van Atrivé over de honorering van toezichthouders in de corporatiesector. Dit wordt jaarlijks geïndexeerd. Bovendien is ze conform de recentelijk verschenen adviesregeling honorering toezichthouders in Woningcorporaties van het VTW en Aedes.

Profielschets raad van commissarissen

De leden van de raad van commissarissen worden benoemd op basis van een profielschets. De hier genoemde profielkenmerken gelden voor alle leden. Bij vacatures worden aan die algemene kenmerken specifieke kenmerken toegevoegd waaraan kandidaten moeten voldoen. Daarin komen de competenties naar voren die een aanvulling kunnen geven op de al in de raad aanwezige competenties. De algemene profielkenmerken zijn:

Affiniteit met de doelstelling van de corporatie (betaalbare woningen voor mensen die op de vrije markt niet terecht kunnen).
Algemene interesse voor de samenleving en de volkshuisvesting.
Het vermogen om beleidsvoorstellen te beoordelen en de uitvoering van beleid te toetsen.
Het vermogen om (financiële) plannen en rapportages te beoordelen.
Het vermogen om een juist evenwicht te bewaren tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
Het vermogen om lastige vragen te stellen op een constructieve wijze.
Discussievaardigheid, vergadervaardigheid en communicatievaardigheid.
Beschikbaarheid van voldoende tijd.
Betrokkenheid (door wonen of werken) bij het gebied van de gemeente Kaag en Braassem.

Rooster van aftreden raad van commissarissen

Het rooster van aftreden is als volgt:

2011: dhr. R. Gerritsen (herbenoemd)
2012: dhr. P. van der Spiegel en dhr. P. van Graas
2013: dhr. W.G.G. van Dam
2014: dhr. A.A. Plompen en dhr. F.A. van den Broek d'Obrenan